Parte II

Modalità di attuazione

3.1 Prevenzione
Nel rispetto della normativa vigente e nell’ottica della pianificazione e della gestione delle attività aziendali volte all’efficienza, alla correttezza, alla trasparenza ed alla qualità, la Co.Im.Pre. adotta misure organizzative e di gestione idonee a prevenire comportamenti illeciti o comunque contrari alle regole di questo Codice da parte di qualunque soggetto che agisca per l’Impresa.
In ragione dell’articolazione delle attività e della complessità organizzativa, l’Impresa adotta un sistema di deleghe di poteri e funzioni, prevedendo in termini espliciti e specifici l’attribuzione degli incarichi a persone dotate di idonea capacità e competenza.
In relazione all’estensione dei poteri delegati, l’Impresa adotta ed attua modelli di organizzazione e gestione che prevedono misure idonee a garantire lo svolgimento delle attività nel rispetto della legge e delle regole di comportamento di questo Codice ed a scoprire ed eliminare, tempestivamente, le eventuali situazioni di rischio.

3.2 Controlli
L’Impresa adotta specifiche modalità di controllo della conformità dei comportamenti alla normativa vigente ed alle regole di questo Codice per chiunque agisca per l’Impresa o nel suo ambito.

3.3 Sanzioni
L’osservanza da parte dei dipendenti dell’Impresa delle norme del Codice deve considerarsi parte essenziale delle obbligazioni contrattuali ai sensi dell’art. 2104 c.c..
La violazione delle norme del Codice da parte del personale dipendente potrà costituire inadempimento alle obbligazioni primarie del rapporto di lavoro o illecito disciplinare, con ogni conseguenza di legge.
La violazione delle norme del Codice da parte di collaboratori esterni, appaltatori, subappaltatori e fornitori in opera è motivo di risoluzione contrattuale in danno così come previsto sui relativi contratti.