Parte I

Regole di comportamento

Rapporti con l’esterno

1.1 Competizione
La Co.Im.Pre. crede nella libera e leale concorrenza ed conforma la propria attività per l’ottenimento di risultati competitivi che premino la capacità, l’esperienza e l’efficienza.
L’Impresa ed i suoi collaboratori devono tenere comportamenti corretti in tutte le attività aziendali e nei rapporti con l’esterno ed in particolare con la Pubblica Amministrazione.
E’ contraria alla politica aziendale ed è vietata ogni azione volta ad alterare le condizioni di corretta competizione.
In nessun caso, il perseguimento dell’interesse dell’Impresa non può giustificare una condotta dei vertici o dei collaboratori dell’Impresa non rispettosa delle leggi vigenti e non conforme alle regole del presente Codice.
In ogni comunicazione con l’esterno, le informazioni riguardanti l’Impresa e le sue attività devono essere veritiere, chiare, verificabili.

1.2 Relazioni
1.2.1 Con gli interlocutori esterni
I rapporti dell’Impresa con qualsiasi interlocutore, pubblico o privato, devono essere condotti in conformità alle leggi vigenti e nel rispetto dei principi di correttezza, trasparenza e verificabilità.
In particolare, i rapporti con i dipendenti pubblici devono essere conformi ai principi ed alle previsioni dettati dal D.P.C.M. 28 novembre 2000 (Codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni). 
Non è ammessa alcuna forma di regalo che possa anche solo apparire come eccedente le normali pratiche commerciali o di cortesia, o comunque rivolta ad acquisire trattamenti di favore nella conduzione di qualsiasi attività.
Nei confronti di rappresentanti o dipendenti delle pubbliche amministrazioni sono vietate la ricerca e l’instaurazione di relazioni personali di favore, influenza, ingerenza, idonee a condizionare, direttamente o indirettamente, l’esito del rapporto; sono altresì vietate le offerte di beni o di altre utilità a rappresentanti, funzionari o dipendenti delle pubbliche amministrazioni, anche per interposta persona, salvo che si tratti di doni di modico valore e conformi agli usi e non rivolti alla ricerca di indebiti favori.
L’impresa non eroga contributi, vantaggi o altre utilità a partiti politici e a organizzazioni sindacali dei lavoratori, né ai loro rappresentanti, se non nel rispetto della normativa vigente.

1.2.2 Con i clienti e i committenti
L’Impresa, operando in Sistema di qualità certificata, persegue prioritariamente l’obiettivo del pieno soddisfacimento del Cliente.
Nei rapporti con i Committenti, Clienti e Fornitori assicura correttezza e chiarezza nelle trattative commerciali e nell’assunzione di vincoli contrattuali, nonché il fedele e diligente adempimento contrattuale.
Nel partecipare alle gare di appalto l’Impresa valuta attentamente la congruità e la fattibilità delle prestazioni richieste, con particolare riguardo alle condizioni tecniche ed economiche, alla sicurezza e agli aspetti ambientali, facendo rilevare tempestivamente le eventuali anomalie.
La formulazione delle offerte sarà tale da consentire il rispetto di adeguati standard qualitativi, di congrui livelli retributivi del personale dipendente e delle vigenti misure di sicurezza e tutela ambientale.
L’impresa ricorre al contenzioso solo quando le sue legittime pretese non trovano nell’interlocutore la dovuta soddisfazione.
Nella conduzione di qualsiasi trattativa devono essere sempre evitate situazioni nelle quali i soggetti coinvolti siano o possano apparire in conflitto di interesse.

1.2.3 Con i fornitori
Le relazioni con i fornitori dell’Impresa sono regolate dalle norme di questo Codice e sono oggetto di costante ed attento monitoraggio da parte dell’Impresa.
L’impresa si avvale di fornitori, appaltatori o subappaltatori che operino in conformità della normativa vigente e delle regole previste in questo Codice.

1.3 Ambiente
Le attività produttive dell’impresa (progettuali ed esecutive) sono gestite nel rispetto della normativa vigente in materia ambientale.
L’Impresa si impegna a diffondere e consolidare tra tutti i propri collaboratori e fornitori una cultura della tutela ambientale e della prevenzione dell’inquinamento, sviluppando la consapevolezza dei rischi e promuovendo comportamenti responsabili da parte di tutti i collaboratori.

Rapporti con i collaboratori

2.1 Lavoro
La Co.Im.Pre. riconosce la centralità delle risorse umane, quale principale fattore di successo, in un quadro di lealtà e fiducia reciproche tra le parti.
Tutto il personale è assunto dall’Impresa con regolare contratto di lavoro.
Il rapporto di lavoro si svolge nel rispetto della normativa contrattuale collettiva del settore (nazionale e locale) e della normativa previdenziale, fiscale ed assicurativa.
L’Impresa favorisce il continuo miglioramento della professionalità dei propri dipendenti, anche attraverso lo svolgimento di attività formative.

2.2 Sicurezza e salute
L’Impresa garantisce l’integrità fisica e morale dei suoi dipendenti e collaboratori, condizioni di lavoro rispettose della dignità individuale e ambienti di lavoro sicuri e salubri, nel pieno rispetto della normativa vigente in materia di prevenzione degli infortuni e protezione dei lavoratori sui luoghi di lavoro, inclusi i cantieri temporanei e mobili.
L’Impresa svolge la propria attività in condizioni tecniche, organizzative ed economiche tali da consentire che siano assicurati una adeguata prevenzione infortunistica ed un ambiente di lavoro salubre e sicuro.
L’Impresa si impegna altresì a diffondere e consolidare tra tutti i propri appaltatori e subappaltatori una cultura della sicurezza, sviluppando la consapevolezza dei rischi e promuovendo comportamenti responsabili da parte di tutti.

> Parte II - Modalità di attuazione